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超龄人员未享受养老待遇,能认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
超龄人员未享受养老待遇,在特定情形下可认定工伤。
依据相关规定,用人单位招用达到或超过法定退休年龄,或者已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,若用工期间因工作原因受事故伤害或患职业病,且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费,就适用《工伤保险条例》。
对于未享受养老待遇的超龄人员,部分地区规定,工作时间内因工作原因伤亡的,可参照《工伤保险条例》认定工伤。比如超龄人员受雇于用人单位,履行工作职责时发生事故伤害,符合工伤认定条件,即便未享受养老待遇,也能认定为工伤。
但不同地区规定有差异,有的地方认定标准和条件更具体。所以,超龄人员未享受养老待遇能否认定工伤,要结合当地规定和实际情况判断。
要是遇到此类情况,建议及时向当地社保部门咨询,从而确定能否进行工伤认定。

案情回顾:

小朱已达法定退休年龄,但未享受养老待遇,受雇于某单位。工作期间,小朱在履行工作职责时发生事故伤害。单位未按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费。小朱向当地社保部门申请工伤认定,与单位就能否认定工伤产生争议,单位认为超龄未享受养老待遇不应认定工伤。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位招用达到、超过法定退休年龄且未领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。本案中单位未缴纳相关费用。
2、部分地区规定,未享受养老待遇的超龄人员在工作时间内、因工作原因伤亡的,可参照《工伤保险条例》进行工伤认定。但不同地区规定有差异,需结合当地具体规定和实际情况判断。小朱应及时向当地社保部门咨询以确定能否进行工伤认定。
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