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两个月工资被拖欠赔偿金有多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者能获得的赔偿金要分情况来看。
要是劳动者向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,可用人单位逾期还是没支付,就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。比如拖欠两个月工资共10000元,赔偿金就在5000元到10000元这个范围。
还有一种情况,劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权得走合法途径。可以先和用人单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司拖欠其两个月工资共10000元。小朱先与公司协商支付工资事宜,但公司拒绝。于是小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而公司逾期仍未支付。同时,小朱以公司拖欠工资为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、因劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期未支付,按照规定公司应按应付金额10000元的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,即赔偿金在5000元至10000元之间。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱维权应通过合法途径,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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