干了5天被辞退会不会有补偿
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- 律师解析
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干了5天被辞退，补偿情况分多种。
若劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，是自身过错导致被辞退，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位辞退劳动者不符合法律规定，没合理理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作才5天，工作时间短，经济补偿数额少。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者，要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，再支付相应经济补偿。工作5天的话，经济补偿就是半个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若觉得不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小朱到某公司工作，仅工作5天后就被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予补偿；公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小朱无需支付补偿，因为是小朱自身过错导致被辞退。
2、若公司辞退小朱不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作仅5天，经济补偿数额较少，不满六个月的，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
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