劳动未到期限怎么赔偿
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动未到期限的赔偿问题，得分不同情况来看。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是劳动者提前解除劳动合同，一般要提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三天通知就行。要是违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，用人单位和劳动者都要按法律规定来处理劳动合同相关事宜，避免不必要的纠纷和损失。
案情回顾:
小朱与某单位签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，单位以小朱业绩不达标为由将其辞退，小朱认为自己虽业绩一般但未违反公司规章制度，单位属于违法解除劳动合同，要求赔偿；而单位称小朱业绩差影响团队，解除合同合理。另外，小胡在试用期内未提前三日通知就离职，单位要求其赔偿招收录用费用。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，其解除劳动合同属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
2、对于小胡的情况，其在试用期内未提前三日通知用人单位就离职，违反了解除劳动合同的规定。若给单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用等。
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