没签合同但是发工资了能要赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同但发了工资，在一定情形下劳动者能要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付二倍工资。
这里说的赔偿就是二倍工资，前提是双方存在事实劳动关系。就算发了工资，只要符合上述法律规定，劳动者就有权主张。比如劳动者入职后单位一直没签书面合同，从超过一个月的次日起到满一年期间，劳动者能要求单位支付双倍工资差额。
不过要注意，申请劳动仲裁主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动者要是想主张赔偿，得收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。可以先和用人单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，但正常发放了工资。小朱工作半年后，认为公司未签合同侵害其权益，要求公司支付双倍工资赔偿。公司则认为已正常发工资，不应再支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职半年公司未签合同，符合该情形，小朱有权主张双倍工资差额。
2、小朱要主张赔偿，需收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，申请劳动仲裁主张双倍工资存在仲裁时效限制，小朱需注意。
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