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过错性辞退后经济补偿金会给多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
过错性辞退指用人单位在劳动者有过错时依法解除劳动合同,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者出现以下情形,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;五是因欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效;六是被依法追究刑事责任。
要是用人单位称劳动者有过错而辞退,但实际不符合上述法定情形,就可能构成违法解除劳动合同。这时,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,且未支付经济补偿金。小朱认为自己并未严重违反公司制度,公司属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司需证明小朱确实存在严重违反规章制度的情况。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形,其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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