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劳动仲裁如何操作能仲裁到股东

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁通常针对用人单位,而非股东。劳动关系是劳动者和用人单位建立的,股东一般不直接和劳动者形成劳动关系。但特定情形下,可尝试把股东列为被申请人。
若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务,严重损害劳动者利益,像把公司资产转移到个人名下,致使公司无法支付工资,可依据《中华人民共和国公司法》,主张股东对公司债务承担连带责任,从而在劳动仲裁中列股东为被申请人。
操作时,先收集证据,像公司财务报表、股东转移资产记录、和股东沟通的聊天记录等,以此证明股东滥用权利损害劳动者权益。接着准备劳动仲裁申请书,明确将股东列为被申请人,阐述要求股东担责的事实和理由。最后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
要注意,让股东在劳动仲裁中担责,举证难度大,得有充分证据证明股东行为符合法律规定的承担连带责任的情形。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司长期拖欠其工资。小朱发现公司股东小胡将公司大量资产转移到个人名下,致使公司无力支付工资。小朱想通过劳动仲裁维权,对于能否将股东小胡列为被申请人产生争议,有人认为一般只能仲裁用人单位,也有人觉得小胡行为已严重损害劳动者利益可将其列为被申请人。

案情分析:

1、通常劳动仲裁对象是用人单位,因劳动关系建立于劳动者与用人单位之间,股东一般不直接和劳动者形成劳动关系。但本案中股东小胡滥用公司法人独立地位和股东有限责任,转移资产逃避债务,严重损害小朱利益,依据《中华人民共和国公司法》相关规定,可主张小胡对公司债务承担连带责任,故能在劳动仲裁中把小胡列为被申请人。
2、小朱若要让小胡承担责任,需收集公司财务报表、小胡转移资产记录、沟通聊天记录等证据,准备劳动仲裁申请书并明确将小胡列为被申请人,阐述要求其担责的事实理由,再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。且举证难度较大,必须有充分证据证明小胡行为符合承担连带责任情形。
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