律图审稿专业委员会3轮严审

公司注销了,印章应当怎样来处理

#公司解散 最新修订 | 2026-08-30
819浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4253人
专业处理公司解散方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司解散方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司解散及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司注销后,印章处理有明确规定。按照《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》,企业法人注销后,其印章不能再使用。
公司完成注销登记后,要及时把印章交回原批准刻制印章的公安机关销毁。办理时需携带注销登记证明、法定代表人身份证明等相关材料。如果公司印章是经公安机关备案刻制的,必须严格按这个程序处理,不然可能会受到治安管理处罚。
要是没按规定交回印章,私自留存或继续使用已注销公司的印章,这是违法行为。继续使用会带来一系列法律风险,比如引发合同纠纷、造成他人损失等。相关责任人可能要承担民事赔偿责任,甚至面临刑事处罚。
因此,公司注销后,一定要妥善处理印章,严格按规定交回公安机关销毁,避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人,公司注销后,小朱并未按规定将印章交回原批准刻制印章的公安机关销毁,而是私自留存。之后,小朱用该印章与小胡签订了一份合同,小胡履行合同后却未得到相应报酬,小胡发现公司已注销,遂引发纠纷。

案情分析:

1、依据相关规定,企业法人注销后,其所使用的印章不得再使用,公司应在完成注销登记后,及时将印章交回原批准刻制印章的公安机关销毁。小朱未按此规定处理印章,私自留存并使用,属于违法行为。
2、小朱使用已注销公司印章与小胡签订合同,引发合同纠纷,给小胡造成损失,小朱作为相关责任人,可能要承担民事赔偿责任,若情节严重,还可能面临刑事处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通188****8039用户2分钟前已获取解答
镇江180****8428用户3分钟前已获取解答
无锡180****5033用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125387人选择咨询律师
6052位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司注销了,印章应当怎样来处理
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****6141用户2分钟前提交了咨询
    158****7065用户2分钟前提交了咨询
    177****0421用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****7522用户2分钟前提交了咨询
    154****5622用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****3272用户3分钟前提交了咨询
    143****6435用户4分钟前提交了咨询
    152****2084用户1分钟前提交了咨询
    134****7253用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****4026用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****7352用户3分钟前提交了咨询
    134****6766用户1分钟前提交了咨询
    135****4716用户4分钟前提交了咨询
    132****1522用户1分钟前提交了咨询
    136****5602用户1分钟前提交了咨询
    172****1806用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****6563用户2分钟前提交了咨询
    178****4648用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****8447用户1分钟前提交了咨询
    147****7624用户2分钟前提交了咨询
    176****2635用户1分钟前提交了咨询
    132****3171用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****3201用户4分钟前提交了咨询
    132****7873用户1分钟前提交了咨询
    140****4704用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****7364用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****8727用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****5113用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****4158用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****2443用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****7880用户1分钟前提交了咨询
    157****3643用户1分钟前提交了咨询
    150****4138用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****5322用户3分钟前提交了咨询
    161****3512用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****7808用户1分钟前提交了咨询
    167****7058用户2分钟前提交了咨询
    154****3686用户4分钟前提交了咨询
    137****6510用户1分钟前提交了咨询
    172****7344用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****0635用户3分钟前提交了咨询
    148****7402用户4分钟前提交了咨询
    174****4671用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****8857用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****0427用户4分钟前提交了咨询
    137****3561用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****0467用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****4008用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****3421用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****2381用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
泰州135****7772用户3分钟前已获取解答
常州178****2783用户4分钟前已获取解答
连云港180****4966用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
故意伤害达成和解后还可再去起诉吗
8.1w浏览2026-06-09
租房合同能起诉夫妻另一方么
10w+浏览2024-12-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打人被巨额赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
租父母的房子怎么抵消个税
10w+浏览2024-11-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
伤人致残没钱赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
房租超过三年还能追讨吗
10w+浏览2024-11-26
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
故意捅人成轻伤会判多久需赔偿多少钱
10w+浏览2026-06-09
挪用客户6000房租会判刑吗
10w+浏览2024-11-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
抓到偷车贼,该用什么办法得到赔偿
10w+浏览2026-06-09
夫妻共同房产被执行需要保留一方的租金吗
10w+浏览2024-11-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****2300用户2分钟前已提交咨询
连云港156****4492用户2分钟前已获取解答
南京152****2775用户2分钟前已提交咨询
无锡156****8457用户2分钟前已获取解答
南通152****5673用户1分钟前已提交咨询
淮安188****6512用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换