员工在公司合并后不愿去新公司怎么办
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- 律师解析
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公司合并会使劳动合同主体变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。
要是员工不想去新公司，有两种处理方式。要是新公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工还是不愿去，就属于主动拒绝履行变更后的劳动合同，劳动合同解除，用人单位不用支付经济补偿。
若新公司降低原劳动合同约定条件，员工因此不愿前往，员工可据此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商，协商一致就能解除劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后该公司与另一家公司合并，劳动合同主体发生变更。新公司要求小朱到新公司工作，小朱面临选择。新公司提出的条件与原合同相比，存在争议。小朱认为新公司降低了原劳动合同约定条件，而公司称维持或提高了条件。小朱不愿去新公司，双方就经济补偿问题产生分歧。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
2、若新公司维持或提高原合同约定条件，小朱仍拒绝前往，属于主动拒绝履行变更后的合同，用人单位无需支付经济补偿；若新公司降低了原合同约定条件，小朱以此解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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