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刚签完合同就被辞退该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
刚签完合同就被辞退,赔偿情况要看辞退原因。
如果是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,工作不满六个月,单位要支付半个月工资作为经济补偿。
要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,单位解除劳动合同不用支付赔偿。
而因劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,属于《劳动合同法》第四十条规定的情形,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后可解除合同,同时需支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱刚与公司签订劳动合同不久就被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件,依据相关规定无需支付赔偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如试用期间不符合录用条件,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,应支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。
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