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企业解散后员工应当怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解散后,要依法处理员工问题。
企业得提前通知员工。法律规定,企业决定解散时,需提前一段时间书面通知员工,让员工有时间准备再就业等事宜。
企业要支付经济补偿。企业解散属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形,企业应给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业要为员工办理离职手续。企业需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按企业要求办理工作交接,企业在办结工作交接时支付经济补偿。
若企业没依法处理员工问题,像没支付经济补偿等,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在企业决定解散,却未提前书面通知小许,也未支付经济补偿。小许在该企业工作了两年零三个月,月平均工资为5000元。企业还拖延为小许办理档案和社会保险关系转移手续,小许多次与企业协商无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、企业决定解散时,未提前书面通知小许,违反了法律规定的提前通知义务,使小许无法及时做好再就业准备。
2、企业解散属于劳动合同终止情形,应向小许支付经济补偿。小许工作两年零三个月,企业应支付两个半月工资的经济补偿,即12500元(5000×2.5)。
3、企业拖延办理档案和社会保险关系转移手续,不符合法律要求。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益,若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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