企业解散后员工应当怎样处理
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- 律师解析
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企业解散后，要依法处理员工问题。
企业得提前通知员工。法律规定，企业决定解散时，需提前一段时间书面通知员工，让员工有时间准备再就业等事宜。
企业要支付经济补偿。企业解散属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，企业应给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业要为员工办理离职手续。企业需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按企业要求办理工作交接，企业在办结工作交接时支付经济补偿。
若企业没依法处理员工问题，像没支付经济补偿等，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许所在企业决定解散，却未提前书面通知小许，也未支付经济补偿。小许在该企业工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。企业还拖延为小许办理档案和社会保险关系转移手续，小许多次与企业协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、企业决定解散时，未提前书面通知小许，违反了法律规定的提前通知义务，使小许无法及时做好再就业准备。
2、企业解散属于劳动合同终止情形，应向小许支付经济补偿。小许工作两年零三个月，企业应支付两个半月工资的经济补偿，即12500元（5000×2.5）。
3、企业拖延办理档案和社会保险关系转移手续，不符合法律要求。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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