2026年工伤，每日误工费具体数额是多少
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- 律师解析
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工伤赔偿里说的是“停工留薪期工资”，不是“误工费”。根据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，数额不变。
确定每日停工留薪期工资，得看工伤职工受伤前的工资福利情况。要是有固定工资，就用月工资除以月计薪天数21.75天来算日工资。比如月工资6000元，每日停工留薪期工资大概就是275.86元。
要是工资不固定，一般按近一年的平均工资算。要是没法确定平均工资，就参照统筹地区同行业或相近行业上一年度职工的平均工资算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
遇到工伤索赔，职工要及时收集工资收入等相关证据，和单位协商停工留薪期工资。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位提出工伤赔偿，要求单位支付“误工费”。单位表示工伤赔偿中应称“停工留薪期工资”，双方就赔偿数额产生争议。小朱月工资6000元，单位认为应按规定以月工资除以21.75天计算每日停工留薪期工资；小朱则认为应按自己估算的较高数额赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿中一般称“停工留薪期工资”而非“误工费”，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、具体每日数额，小朱有固定工资，应按其实际工资收入计算日工资，即用月工资6000元除以月计薪天数21.75天，约为275.86元。
3、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
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