公司在员工生病期间辞退要赔多少
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- 律师解析
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公司在员工生病期间辞退，赔偿情况分不同情形。
要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。
举个例子，员工在公司工作3年零5个月，月平均工资5000元。要是公司违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若合法解除支付经济补偿，需支付17500元（5000×3.5）。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年零5个月，月平均工资5000元。小朱生病期间，公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金；公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零5个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为35000元（5000×3.5×2）。
2、若小朱在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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