员工试用期请重病假可以辞退么
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期请重病假，用人单位是否能辞退要分情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明员工不符合录用条件，就算员工试用期请重病假，也能解除劳动合同。例如招聘时明确岗位需高强度工作能力，员工入职后因重病不能胜任工作，不符合录用条件，单位就可辞退。
不过，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，只是以员工请重病假为由辞退，这属于违法解除劳动合同。员工依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位不能随意解约。医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
所以，用人单位若在员工试用期请重病假时想辞退员工，得收集足够证据证明其不符合录用条件，不然可能要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在试用期因重病向公司请假。公司认为小许无法胜任高强度工作，不符合录用条件，决定将其辞退。小许则认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许不符合录用条件，即便其在试用期请重病假，公司也可解除劳动合同。如公司招聘时明确岗位需高强度工作能力，而小许因重病无法胜任，公司可辞退。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，仅以请重病假为由辞退，属于违法解除劳动合同。因为员工依法享有医疗期，医疗期内用人单位不能随意解除。若公司违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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