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用工单位与派遣人员解约如何赔偿

#劳务派遣 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
用工单位与派遣人员解约赔偿问题,分不同情形处理。
用工单位把派遣人员退回劳务派遣单位,通常不用给派遣人员赔偿。不过,要是用工单位有过错,像违法退回,导致派遣人员受损,派遣人员能要求劳务派遣单位和用工单位一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和派遣人员解除劳动合同,要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形,比如劳动合同期满终止、用人单位提出并和劳动者协商一致解除等,就要给派遣人员支付经济补偿。经济补偿按派遣人员在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
派遣人员碰到这类问题,先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名派遣人员,被派遣至小许所在的用工单位工作。用工单位以业务调整为由将小胡退回劳务派遣单位。小胡认为用工单位是违法退回,给自己造成了损失,要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。而用工单位则称正常退回无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,用工单位将派遣人员退回劳务派遣单位,无需向派遣人员支付赔偿。但如果是用工单位过错导致违法退回,给派遣人员造成损失,派遣人员可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中若小胡能证明用工单位违法退回,其诉求可获支持。
2、若劳务派遣单位与派遣人员解除劳动合同,符合法定支付经济补偿情形的,应支付经济补偿;若违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可与劳务派遣单位和用工单位先协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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