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找工作时受工伤该如何获得赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 找工作时受工伤，获赔步骤如下：
先确定劳动关系。签了书面劳动合同，就能直接证明；没签合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为认定证据。
然后进行工伤认定。要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
之后是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请，该委员会会按相关标准评定伤残等级。
最后根据认定和鉴定结果获赔。用人单位已缴工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位没缴工伤保险，所有赔偿费用由其承担。和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在找工作时，进入一家公司上班不久便受了工伤。小朱未与公司签订书面劳动合同，公司以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱拿出工资支付记录、工作证等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定，经调查核实被认定为工伤。治疗稳定后，小朱又申请劳动能力鉴定并评定了伤残等级。但公司未缴纳工伤保险，且就赔偿问题与小朱协商不成。

案情分析:

1、小朱虽未签书面劳动合同，但凭借工资支付记录、工作证等证据，能够认定与公司存在劳动关系，符合法律规定。
2、小朱按规定向社会保险行政部门申请工伤认定，行政部门依法作出认定决定，程序合法。
3、小朱进行劳动能力鉴定评定伤残等级，为后续赔偿提供了依据。
4、因公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，所有赔偿费用应由公司承担。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。

工伤赔偿标准

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