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在职期间工资欠款十个月怎么获取赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职期间被拖欠工资达十个月,劳动者可按以下方式获取赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能以此为由解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
具体操作中,劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可以先和用人单位协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在职期间被用人单位拖欠工资达十个月。小朱多次与用人单位协商支付工资事宜,但用人单位以各种理由推诿。小朱不知如何维护自身权益,在朋友提醒下决定采取法律手段追讨工资及赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小朱要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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