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没有劳动合同可以仲裁两个用人单位吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-30
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律师解析
没有劳动合同也能仲裁两个用人单位,不过得满足一些条件。
劳动法规规定,认定劳动关系不只是看劳动合同。要是劳动者能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,证明和两个用人单位存在事实劳动关系,就可以申请仲裁。
有两种情况能对两个用人单位仲裁。一种是两个单位有共同侵权行为,像都侵犯了劳动者获取劳动报酬、休息休假等合法权益;另一种是两个单位有关联关系,比如母公司和子公司,而且劳动者同时给两个单位干活,受它们共同管理和支配。
申请仲裁时,要明确各用人单位该承担的责任,还得准备好充分的证据,像工作内容、工作时间、工资发放等相关材料,用来支持自己的主张。另外,必须在仲裁时效内提出申请,按照法定程序进行仲裁。
总之,没有劳动合同不影响对两个用人单位申请仲裁,关键是要有证据和事实。

案情回顾:

小朱在未与用人单位签订劳动合同的情况下,同时为两家单位工作。工作一段时间后,小朱发现自己的劳动报酬未足额发放,休息休假权益也受到侵害。小朱认为这两家单位存在共同侵权行为,决定申请仲裁,但两家单位以没有劳动合同为由,否认与小朱存在劳动关系。

案情分析:

1、根据劳动法律法规,劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同,小朱若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,证明与两家单位存在事实劳动关系,就具备申请仲裁的基础。
2、本案中两家单位存在共同侵权行为,侵犯了小朱获得劳动报酬、休息休假等合法权益,符合可对两个用人单位仲裁的情形。小朱申请仲裁时要明确各用人单位应承担的责任,准备充分证据,如工作内容、工作时间、工资发放等相关材料,且需在仲裁时效内按法定程序进行仲裁。
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