劳务派遣劳动仲裁告谁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣引发劳动仲裁，告谁要根据具体情况确定。
要是因履行劳务派遣合同产生争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。这是因为劳务派遣有三方主体，派遣单位和劳动者签劳动合同，建立劳动关系，用工单位使用劳动者劳动力。像工资支付、加班费用这类问题出现时，二者都和争议直接相关。
要是只涉及派遣单位和劳动者的纠纷，比如派遣单位没依法给劳动者缴社保、没及时足额付报酬，劳动者能把派遣单位列为被申请人。
要是仅有用工单位给劳动者造成损害的情况，比如用工单位安全设施不合规致劳动者受伤，劳动者可以把用工单位列为被申请人。
劳动者得根据具体争议内容，准确确定被申请人。要是难以判断，可咨询专业法律人士。这样能确保仲裁请求得到合理支持，有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。工作期间，小朱发现自己的工资未按时足额发放，且加班费用也未支付。小朱不清楚该告劳务派遣单位还是用工单位小胡公司，于是引发争议。
案情分析:
1、若因履行劳务派遣合同产生工资支付、加班费用等争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位和用工单位小胡公司应为共同当事人，因为二者都与争议有直接关联。
2、若仅涉及派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等与派遣单位有关的纠纷，劳动者小朱可将派遣单位列为被申请人。
3、若仅涉及用工单位给劳动者造成损害的情况，劳动者小朱可将用工单位小胡公司列为被申请人。小朱应根据具体争议内容准确确定被申请人，难以判断时可咨询专业法律人士。
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