什么情况下解约赔偿N+1
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- 律师解析
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解约赔偿N+1，指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年付一个月工资作经济补偿，再额外给一个月工资（+1）当代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，可解除合同并支付N+1赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
N是劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
若遇到这类情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零8个月。近期，单位因经营策略调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。单位与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。随后，单位未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与他的劳动合同。小朱要求单位按照N+1标准进行赔偿，单位却认为不应支付额外的一个月工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付N+1赔偿。本案中单位未提前三十日书面通知，应支付代通知金。
2、小朱工作3年零8个月，N应按4年计算，单位应支付4个月工资作为经济补偿，再加上一个月工资作为代通知金，共支付5个月工资给小朱。
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