工伤认定在超过一年后还能不能做
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- 律师解析
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职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不予受理。不过，若存在不可抗力、人身自由受限制、是用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，耽误的时间不算在申请期限内，仍可能进行工伤认定。
若无法通过工伤认定获得救济，职工可尝试民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，要注意收集和固定与伤害相关的证据，证明伤害在工作过程中发生，以及用人单位存在过错。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，其所在单位未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱也未在事故发生之日起1年内申请工伤认定。之后小朱要求单位承担责任，单位以超过申请期限为由拒绝，双方产生争议。小朱认为自己不知申请期限，单位应提醒；单位则强调自身无提醒义务。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未履行该义务，存在一定过错。
2、小朱未在1年内申请工伤认定，通常社会保险行政部门会不予受理。若小朱能证明存在如不可抗力等特殊情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内，仍有可能进行工伤认定。
3、若无法通过工伤认定获得救济，小朱可通过民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任，但需收集和固定与伤害相关证据，证明伤害在工作中发生及单位存在过错。
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