试用期超过6个月被辞退有赔偿吗
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- 律师解析
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试用期超过6个月被辞退有没有赔偿，要分情况来看。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像劳动者没达到岗位所需技能水平、业绩指标等情况，就属于这种。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有，用人单位超过法定试用期期限，比如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。超过部分，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
所以，劳动者遇到试用期超过6个月被辞退的情况，先看单位能否证明自己不符合录用条件，不符合就可以去争取赔偿；要是单位超法定试用期，也能要求相应赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，约定试用期7个月。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合岗位要求，公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、因公司与小朱约定的试用期超过法定的6个月期限，超过部分公司应按照小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
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