遇到无固定期限合同辞退员工不同意怎么办
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退无固定期限合同员工，员工不同意时，处理方式如下：
若用人单位合法辞退，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位可单方面解除合同，无需员工同意。单位要保留好相关证据，像员工违规书面记录、造成损失的证明等，以备可能的劳动争议。
若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
若双方协商不一致，员工可能申请劳动仲裁。此时，用人单位要积极准备材料，参与仲裁程序，维护自身权益。同时，也可考虑通过调解等方式解决纠纷，防止矛盾激化。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违规，不同意辞退。公司称有小朱违规的书面记录及造成损失的证明。小朱则表示公司是违法辞退，要求继续履行合同，双方协商无果，小朱准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，属于合法辞退，可单方面解除劳动合同，无需小朱同意，但要保留好相关证据。
2、若公司属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、双方无法协商一致，小朱申请劳动仲裁，公司应积极准备材料参与仲裁，也可考虑调解解决纠纷。
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