工伤时放假平均工资计算方法是什么
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- 律师解析
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工伤放假期间也就是停工留薪期，工资计算有规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤时的工资待遇。计算平均工资，是工伤职工受伤前一段时间内的平均月工资收入。实际中，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，不是正常出勤加班。
如果单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司在支付工资时，仅按照基本工资发放，未包含奖金和津贴。小朱认为应按照正常出勤时的工资待遇，即包含计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入发放。双方就停工留薪期工资计算方式产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下的工资待遇，小朱的主张符合法律规定。
2、计算平均工资一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，工资包含计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。公司仅按基本工资发放不符合法律规定。
3、小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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