试用期不到一月遭辞退能不能去仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期不到一个月就被辞退，劳动者可以申请仲裁，但要根据具体情况判断是否有必要仲裁以及可能的结果。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，就可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确的录用条件，并且劳动者不符合这些条件。就像招聘时明确岗位需要某种专业技能，而劳动者考核没达到要求。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能通过仲裁维权，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年的，支付半个月工资。
劳动者申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明劳动关系和辞退事实。
案情回顾:
小朱入职某公司，尚在试用期未满一个月便被公司辞退。小朱认为公司辞退毫无正当理由，属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱不符合岗位录用条件。双方因此产生争议，小朱打算申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任，证明有明确录用条件，小朱不符合该条件。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱可通过仲裁要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小朱仲裁需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据证明劳动关系和辞退事实。
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