没按劳动法签合同该如何进行赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位没按《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者签书面劳动合同，要担赔偿责任。
要是用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者订书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资，就是除正常工资外，额外多给一倍当赔偿。开始算的时间是用工满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订书面劳动合同，那就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位还是得每月给劳动者双倍工资。
劳动者要主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了10个月后，要求公司支付未签合同的赔偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司应按法律规定支付二倍工资，而公司则觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125516人选择咨询律师
没按劳动法签合同该如何进行赔偿
一键咨询
彩礼应该根据陪嫁算吗
彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。
10w+浏览
包工头工程质量纠纷起诉条件有哪些
9.5w浏览2026-06-02
婚姻被撤销需要退还多少彩礼
婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。
10w+浏览
监理验收材料出状况到底该谁负责
10w+浏览2026-05-27
子女起诉要求返还彩礼如何处理
子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。
10w+浏览
下水主管道损坏谁负责
9.2w浏览2026-05-26
农村彩礼三金返还标准是什么
农村彩礼三金返还需视具体情况而定。若双方未办理结婚登记手续、已登记但未共同生活或婚前给付导致给付人生活困难，可请求返还。生活困难指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活。法院会综合考量双方过错、是否共同生活、共同生活时间及彩礼使用情况等判断返还数额。
10w+浏览
未竣工验收投入使用谁承担责任
10w+浏览2026-05-23
夫妻离婚后彩礼三金是否该退还
夫妻离婚后彩礼和三金退不退要看具体情况。没办结婚登记、办了登记没一起生活、婚前给彩礼致给付方生活困难（后两者以离婚为条件），法院支持返还。实际中，共同生活过的，法院综合结婚时长、有无子女、彩礼用途、双方过错等判定。结婚时间短、没共同生活可能判返还大部；结婚多年且育有子女，一般不支持返还。
10w+浏览
无过错侵权责任该如何进行举证
10w+浏览2026-05-11
