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劳动者侵吞货款仲裁单位损失咋办

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-30

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 劳动者侵吞货款给单位造成损失，单位可通过这些途径维权。
单位得马上收集证据，像侵吞货款的交易记录、财务凭证，还有劳动者和客户的沟通记录等，以此证明劳动者有侵吞行为以及具体损失金额。
要是双方有仲裁协议，单位能按协议向约定的仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请里，要明确请求事项，比如让劳动者返还侵吞的货款，赔偿单位的经济损失等。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。单位能在仲裁时提出解除和该劳动者的劳动关系。
要是仲裁裁决劳动者担责，可劳动者不履行，单位能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨劳动者财产，保障单位合法权益。
另外，劳动者侵吞货款可能构成职务侵占罪。若达到一定数额标准，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。在刑事诉讼中，单位还能提起附带民事诉讼要求赔偿损失。

案情回顾:

小朱是某单位员工，利用职务之便侵吞了单位货款。单位发现后，与小朱就货款返还问题产生争议。单位认为小朱的行为给单位造成了损失，要求其返还货款并赔偿损失，而小朱拒不承认。

案情分析:

1、单位可立即收集相关证据，如交易记录、财务凭证、沟通记录等，证明小朱存在侵吞行为及损失金额。
2、若双方有仲裁协议，单位可向约定的仲裁机构申请仲裁，请求小朱返还货款、赔偿损失，还可在仲裁中提出解除与小朱的劳动关系。
3、若仲裁裁决小朱承担责任但他拒不履行，单位可向法院申请强制执行。
4、若小朱侵吞货款达到一定数额标准，构成职务侵占罪，单位可向公安机关报案追究其刑事责任，并在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿损失。

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