劳动合同内容必须包括哪些
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同内容分必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须有的内容。包含用人单位信息，像名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者信息，如姓名、住址、身份证号等；劳动合同期限，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确工作职责和工作地点；工作时间和休息休假，规定工时制度和休息安排；劳动报酬，涉及工资数额和支付方式；社会保险，用人单位要按规定为劳动者缴纳养老、医疗等保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全和健康。
可备条款不是强制要求。像试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，双方可根据实际情况约定。
用人单位和劳动者订立劳动合同时，一定要包含必备条款，可备条款按需约定。如果合同不具备必备条款，可能影响合同的完整性和合法性。建议用人单位严格按照法律规定拟定合同，确保必备条款完整准确。劳动者也要仔细审查合同，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘并成功入职。公司与小朱签订劳动合同时，合同中缺少工作时间和休息休假、社会保险这两项必备条款，但包含了试用期这一可备条款。小朱工作一段时间后，发现自己的休息权益无法保障，且公司未给自己缴纳社保，于是与公司就劳动合同的有效性产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。该公司与小朱签订的合同缺少工作时间和休息休假、社会保险这两项必备条款，影响了合同的完整性。
2、可备条款如试用期等由双方根据实际情况约定，该合同包含试用期条款不影响其因缺少必备条款而可能导致的合法性问题。小朱有权要求公司完善合同，保障自身合法权益。
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