不签劳务合同无故辞退怎么办
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位不签劳务合同还无故辞退劳动者，劳动者可这样维权。
要知道，劳务合同和劳动合同不一样。要是双方构成劳动关系却没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
另外，无故辞退属于违法解除劳动关系。劳动者能让用人单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同没办法再履行的，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付相应赔偿和工资。协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小胡在某单位工作了半年，单位一直未与其签订劳务合同。某天，单位无故将小胡辞退。小胡认为单位不签合同且无故辞退的行为侵犯了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍的工资。
2、单位无故辞退小胡属于违法解除劳动关系，小胡可要求单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作半年，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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