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发放工伤就业补偿金的方式是什么

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 工伤就业补偿金也就是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位就要支付这笔补偿。
支付主体是用人单位。职工符合领取条件时，要向用人单位提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。用人单位收到申请和材料后，按当地规定标准计算并支付。
支付形式一般是一次性支付，这样能让工伤职工及时拿到资金，用于后续生活和康复。支付时间通常是在双方解除或终止劳动关系时。比如劳动合同期满终止，用人单位在办理离职手续时一起支付；职工本人提出解除劳动合同，用人单位在职工办完工作交接等手续后及时支付。
要是用人单位拒绝支付，职工先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。各地工伤就业补偿金的具体标准和支付方式有差异，要以当地规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位终止劳动关系。小朱向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的申请，并提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。然而，用人单位以各种理由拒绝支付。小朱与用人单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱符合领取条件，用人单位拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱已按要求向用人单位提出申请并提交相关材料，用人单位应按照当地规定标准计算并一次性支付该补偿金，支付时间为双方终止劳动关系时。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

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