七级工伤伤残大概可获赔多少金额
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- 律师解析
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七级工伤赔偿金额要结合具体情况算。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
确定具体赔偿金额，要综合本人工资、当地职工月平均工资，以及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。小朱认为公司应按较高标准赔偿，而公司则主张按较低标准计算赔偿金额。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算上存在争议。小朱希望尽快拿到合理赔偿，而公司则希望降低成本。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资的13个月来计算。
2、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若小朱生活不能自理，在停工留薪期的护理由公司负责；若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级支付相应比例的统筹地区上年度职工月平均工资。最终赔偿金额需结合小朱本人工资、当地职工月平均工资及当地相关标准综合计算。
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