公司能不能因员工迟到将其辞退
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司能否因员工迟到辞退员工，要分情况看。
如果公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或严重程度算严重违反公司规章，且该制度经过民主程序制定，还向员工公示或告知过，公司按此制度辞退迟到员工，是合法解除劳动合同。比如，规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工达到这个标准，公司辞退他通常合法。
要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者制度没经过民主程序制定、没向员工公示，公司以员工迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，关键在于公司规章制度是否合法有效，以及员工迟到情况是否符合制度规定。
案情回顾:
小胡是某公司员工，近期频繁迟到。公司以小胡多次迟到为由将其辞退，小胡认为公司辞退行为不合法，双方产生争议。小胡称公司从未向他公示过有关迟到的规章制度，而公司则坚称有相关合法有效的制度，且已向员工告知。
案情分析:
1、若公司的规章制度是合法有效制定，通过民主程序产生，并且已向小胡公示或告知，同时制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度，小胡的迟到情况符合制度规定，那么公司辞退小胡属于合法解除劳动合同。
2、若公司没有合法有效的规章制度，或者制度未经过民主程序制定、未向小胡公示，那么公司以迟到为由辞退小胡构成违法解除劳动合同。小胡可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125585人选择咨询律师
公司能不能因员工迟到将其辞退
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
