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试用期3天是否需要签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期哪怕只有3天,也得签合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系,但没同时签书面合同,那得从用工日起1个月内签。
试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,该期限就成了劳动合同期限。所以,就算试用期只有3天,用人单位也有责任和劳动者签书面合同。
要是用人单位从用工日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同,就得每月支付劳动者双倍工资。要是劳动者碰到用人单位拒绝签合同的情况,可先和用人单位协商解决。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,公司告知有3天试用期,小朱顺利通过试用期,但公司却未与小朱签订书面劳动合同。小朱要求签订合同,公司以试用期短为由拒绝。小朱多次沟通无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,即便试用期仅3天,用人单位也有义务签订书面合同。该公司拒绝签订合同的行为违反法律规定。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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