律图审稿专业委员会3轮严审

公司搬迁不赔偿,员工要采取什么行动

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-30
805浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司搬迁却不赔偿员工,员工可按以下步骤维权。
员工先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作地点是劳动合同重要内容,公司搬迁使工作地点改变,若对员工有重大不利影响,员工有权要求合理补偿。协商时,员工要指出公司行为给自己带来的影响,像增加通勤成本、生活不便等,有理有据提赔偿要求。
要是协商不成,员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明和公司有劳动关系以及公司搬迁事实。
员工也可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权益受侵害之日起规定时间内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若对仲裁结果不服,员工可向人民法院提起诉讼,通过法律途径要求公司赔偿。整个过程中,员工要注意收集保存相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁,这一变动增加了小朱的通勤成本,给他的生活带来诸多不便。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》,认为公司应给予合理补偿,便与公司协商赔偿事宜。然而,公司拒绝了小朱的赔偿要求。协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉,同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但对仲裁结果不服,最终决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工作地点是劳动合同的重要内容,公司搬迁致使工作地点变更,若对员工有重大不利影响,员工有权要求合理补偿,小朱要求赔偿合理。
2、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉,且准备好相关证据,符合通过合法途径维权的要求。
3、小朱申请劳动仲裁及对结果不服向法院起诉,都是其维护自身权益的合法手段,整个过程注重证据收集和保存,有助于保障自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通135****5957用户1分钟前已获取解答
盐城180****5583用户4分钟前已获取解答
宿迁180****6143用户4分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125693人选择咨询律师
3220位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司搬迁不赔偿,员工要采取什么行动
一键咨询
  • 167****1572用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****0844用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****2165用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****2070用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****4321用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****8815用户2分钟前提交了咨询
  • 132****0763用户4分钟前提交了咨询
    162****3362用户2分钟前提交了咨询
    143****3325用户3分钟前提交了咨询
    176****3750用户2分钟前提交了咨询
    160****0862用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****5737用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****3252用户2分钟前提交了咨询
    156****3563用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****8207用户4分钟前提交了咨询
    171****5331用户1分钟前提交了咨询
    163****5076用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****8760用户1分钟前提交了咨询
    137****5151用户4分钟前提交了咨询
    137****7423用户3分钟前提交了咨询
    168****0876用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****4170用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****1085用户4分钟前提交了咨询
    162****0340用户1分钟前提交了咨询
    163****5321用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****6273用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****8754用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****0235用户4分钟前提交了咨询
    156****1810用户1分钟前提交了咨询
    147****1153用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****5554用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****5004用户1分钟前提交了咨询
    171****4518用户1分钟前提交了咨询
    170****7553用户1分钟前提交了咨询
    167****0317用户3分钟前提交了咨询
    160****4776用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****1333用户4分钟前提交了咨询
    165****6640用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****5438用户4分钟前提交了咨询
    141****4380用户2分钟前提交了咨询
    165****0663用户4分钟前提交了咨询
    138****6272用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****7577用户2分钟前提交了咨询
    161****2222用户2分钟前提交了咨询
    161****7545用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****1103用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****6206用户4分钟前提交了咨询
    157****3124用户1分钟前提交了咨询
    143****6451用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****4781用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
苏州181****9576用户4分钟前已获取解答
徐州152****1627用户2分钟前已获取解答
扬州134****7084用户3分钟前已获取解答
起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
10w+浏览
公司被其他公司收购,股票怎么处理
公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
10w+浏览
能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
10w+浏览
怀孕期间公司合并了能开除我么
怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
10w+浏览
起诉公司合同纠纷怎样处理
起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****7197用户2分钟前已提交咨询
徐州134****2522用户1分钟前已获取解答
扬州180****5083用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****3403用户2分钟前已获取解答
淮安134****3049用户3分钟前已提交咨询
苏州152****3847用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换