工作7年遭公司辞退应怎样给予赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动者工作7年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
合法辞退时，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
违法辞退指公司无正当理由或违反法定程序辞退劳动者。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付7个月工资的经济补偿。
遇到辞退赔偿问题，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作7年，被公司辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法辞退，应按工作年限支付14个月工资作为赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。若公司无正当理由或违反法定程序辞退小朱，则属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作7年赔偿金为14个月工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付7个月工资的经济补偿。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125683人选择咨询律师
工作7年遭公司辞退应怎样给予赔偿
一键咨询
