企业解散后内退职工该得到什么赔偿
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- 律师解析
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企业解散时，内退职工能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业因解散和职工解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿，企业还得处理好内退职工的社保问题。企业要按规定为职工缴纳到解散之日的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工后续的社会保障权益。
要是企业没依法支付经济补偿或者处理社保问题，内退职工可以先和企业协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某企业的内退职工。该企业解散时，小许认为企业应按规定给予自己经济补偿并妥善处理社保问题。但企业以资金困难为由，只愿意给予小许少量经济补偿，且未按规定缴纳社保至企业解散之日。小许对此不满，与企业协商无果，遂打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因解散与职工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以该企业应依法给予小许相应经济补偿。
2、企业还需按规定为内退职工缴纳至解散之日的社会保险费，包括养老、医疗、失业保险等。该企业未按规定处理社保问题，侵害了小许的社会保障权益。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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