带货主播入职需不需要签肖像权协议
- 律师解析
-
带货主播入职是否签肖像权协议，要依具体情况判断。
肖像权是自然人的重要人格权利，受《民法典》保护。带货时，主播肖像会通过多种渠道广泛传播，用于商业宣传。不签肖像权协议，可能引发法律风险。
对用人单位来说，没和主播签肖像权协议，在商业推广中使用主播肖像，可能面临侵犯肖像权的法律纠纷。要是主播不同意肖像被使用，用人单位要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
对主播而言，签订肖像权协议能明确肖像使用的范围、方式、期限、报酬等关键内容，保障自身合法权益。没签协议，可能出现用人单位滥用肖像、超出约定范围使用等情况。
为避免潜在法律风险，明确双方权利义务，建议带货主播入职时签订肖像权协议。协议要详细约定肖像使用的具体事项，像使用目的、范围、期限，是否支付报酬等，这样能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱是一名带货主播，入职某公司时公司未与其签订肖像权协议。工作中，公司将小朱的肖像用于各种商业宣传。小朱发现后，认为公司未经其同意使用肖像，侵犯了自己的权利，而公司则觉得主播工作本就应配合宣传，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》，肖像权是自然人的重要人格权利，受法律保护。本案中公司未与小朱签订肖像权协议就使用其肖像进行商业推广，存在侵犯小朱肖像权的法律风险。
2、若小朱不同意公司使用其肖像，公司可能需承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。对于小朱而言，未签订协议使得自身肖像使用的范围、方式、期限、报酬等关键内容不明确，易出现公司滥用其肖像等情况。所以为避免潜在法律风险，双方应签订协议明确权利义务。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
带货主播入职需不需要签肖像权协议
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
逮捕后能否上诉怎么判
8.3w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打人不赔钱拘留多少天
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
拘留15天还能判多久刑
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
拘留15天能判多久
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
打架被拘留还可以判刑吗
8.8w浏览2026-06-08
