2026工伤误工费赔偿标准多少
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- 律师解析
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工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小朱所在单位未按照原工资福利待遇按月支付工资，只支付了基本工资。小朱认为单位应支付包括奖金、津贴等在内的全部工资福利待遇，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以小朱所在单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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