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长期不上班脱岗被开除会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
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律师解析
长期不上班脱岗被开除,通常用人单位不用支付赔偿,这依据《中华人民共和国劳动合同法》。
如果用人单位的规章制度明确把长期脱岗、无故旷工列为严重违反单位规章制度的行为,且该规章制度是经民主程序制定,还向劳动者公示了,那么用人单位以劳动者长期脱岗严重违反规章制度为由解除劳动合同,属于合法解除。这种情况下,用人单位不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
但要是用人单位的规章制度不符合上述法定程序,或者没明确规定长期脱岗属于严重违纪行为,那么用人单位解除劳动合同可能被认定为违法解除。这时,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
总之,长期脱岗被开除有无赔偿,关键看用人单位解除劳动合同是否合法,要结合单位规章制度的有效性等具体情况判断。劳动者遇到此类情况,可先查看单位规章制度是否合理合法,若认为单位违法解除,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作,长期不上班脱岗。单位以其严重违反规章制度为由将其开除,小许认为单位应给予赔偿。小许称单位规章制度未明确长期脱岗属严重违纪,且未向其公示;而单位则坚称规章制度经民主程序制定并已公示。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确将长期脱岗列为严重违反单位规章制度的行为,且通过民主程序制定并已向小许公示,那么单位以小许长期脱岗严重违反规章制度为由解除劳动合同属合法解除,无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若单位规章制度不符合法定程序,或者未明确规定长期脱岗属于严重违纪行为,单位解除劳动合同可能被认定为违法解除,小许有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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