当劳动者不同意签劳动合同怎么解决
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- 律师解析
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劳动者不同意签劳动合同，用人单位要分情况处理。
入职一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者仍不签的，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作时间的报酬。
超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资。要是劳动者不同意签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动合同法规定支付经济补偿。
满一年用人单位还没和劳动者订立书面合同，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补订书面合同。
用人单位遇到劳动者不同意签合同的情况，得及时采取措施，不然没签合同会承担不必要的法律风险。建议用人单位在员工入职时就积极主动签订合同，明确告知合同内容和权益义务。若劳动者拒绝，要保留好相关书面通知等证据，以便后续应对可能出现的法律问题。
案情回顾:
小许入职某单位，单位在其入职一个月内书面通知签订劳动合同，小许不同意。单位未及时终止劳动关系，继续用工。超过一个月不满一年时，单位仍未与小许签订书面劳动合同，后小许依旧不同意签订，单位书面通知小许终止劳动关系。小许要求单位支付经济补偿及二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在入职一个月内，小许不同意签订劳动合同，单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬，但单位未及时终止。
2、超过一个月不满一年，单位未与小许签订书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资。此时小许不同意签订，单位书面通知终止劳动关系，应依照规定支付经济补偿。
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