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没评上工伤等级赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 没评上工伤等级，职工也能拿到相应赔偿，赔偿项目如下：
医疗费用：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，费用就由用人单位出。
停工留薪期工资：停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
后续治疗和护理：停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
即使没评上工伤等级，职工也能就实际产生的合理费用获赔。若和用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定未评上工伤等级。小许要求公司给予赔偿，公司却以未评上等级为由拒绝支付相关费用。小许认为自己因工伤产生了医疗费用，且在停工留薪期无法正常工作，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，若用人单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。小许的医疗费用应由公司承担。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在停工留薪期应享受原工资待遇。
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。小许若有相关费用，公司也应按规定支付。若双方就赔偿事宜协商不成，小许可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

工伤赔偿标准

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