律图审稿专业委员会3轮严审

哪些是竞业限制义务法定终止情形

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-30
540浏览
擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
竞业限制义务有几种法定终止情形。
一是竞业限制期限届满。用人单位和劳动者可约定竞业限制期限,但最长不能超二年。期限一到,劳动者就不受竞业限制约束了。
二是由用人单位原因导致。要是用人单位没按约定支付经济补偿,劳动者催告后它还不支付,劳动者能请求解除竞业限制约定。另外,用人单位明确表示放弃对劳动者竞业限制要求,竞业限制协议就终止。
三是因劳动者原因导致。劳动者死亡,或者被宣告死亡、宣告失踪,竞业限制义务自然终止。
四是客观情况发生重大变化。像用人单位破产、注销等,导致竞业限制协议没法履行,竞业限制义务也会终止。
实践中,出现这些法定终止情形,当事人要及时处理相关事宜。劳动者能恢复自由择业权,用人单位也不用再支付经济补偿。如果双方对竞业限制义务是否终止有争议,可以协商解决,也能通过仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议,约定竞业限制期限为两年。半年后,公司因经营不善宣告破产。小朱认为竞业限制义务应随公司破产而终止,可自由择业。但公司则认为即便破产,小朱仍需履行剩余期限的竞业限制义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,客观情况发生重大变化,如用人单位破产、注销等,致使竞业限制协议无法履行,竞业限制义务随之终止。本案中公司破产属于这种情况,所以小朱的竞业限制义务应终止。
2、出现法定终止情形,劳动者可恢复自由择业权,用人单位无需再支付经济补偿。若双方对竞业限制义务是否终止存在争议,可通过协商、仲裁或诉讼解决。小朱和公司可通过这些途径解决争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州135****7908用户4分钟前已获取解答
无锡135****1183用户3分钟前已获取解答
镇江134****5720用户3分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125415人选择咨询律师
6162位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些是竞业限制义务法定终止情形
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    141****4601用户1分钟前提交了咨询
    171****7177用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****1621用户3分钟前提交了咨询
    130****7844用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****3780用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****7570用户2分钟前提交了咨询
    152****0680用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****3047用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 138****6020用户3分钟前提交了咨询
    147****1448用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****1006用户4分钟前提交了咨询
    140****5357用户2分钟前提交了咨询
    146****7144用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****2231用户3分钟前提交了咨询
    147****7305用户3分钟前提交了咨询
    140****5121用户1分钟前提交了咨询
    161****5754用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****3411用户1分钟前提交了咨询
    142****3185用户1分钟前提交了咨询
    173****1411用户4分钟前提交了咨询
    153****0358用户1分钟前提交了咨询
    151****5846用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****2531用户3分钟前提交了咨询
    172****6732用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****5780用户4分钟前提交了咨询
    170****3808用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****0588用户2分钟前提交了咨询
    146****0517用户4分钟前提交了咨询
    161****3328用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****8388用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****1504用户2分钟前提交了咨询
    148****8465用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****4777用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****1764用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****2585用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****3260用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****7483用户4分钟前提交了咨询
    162****2173用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****2446用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****8144用户1分钟前提交了咨询
    145****5760用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****3740用户2分钟前提交了咨询
    134****7557用户4分钟前提交了咨询
    138****7828用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****1136用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****6503用户1分钟前提交了咨询
    145****2617用户2分钟前提交了咨询
    177****8107用户3分钟前提交了咨询
    151****7461用户1分钟前提交了咨询
    155****4866用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
苏州188****8230用户1分钟前已获取解答
宿迁135****9251用户3分钟前已获取解答
徐州177****8409用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****2792用户3分钟前已提交咨询
淮安177****2844用户3分钟前已获取解答
沭阳156****8684用户1分钟前已提交咨询
无锡156****6952用户3分钟前已获取解答
徐州180****6200用户2分钟前已提交咨询
泰州180****4564用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换