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职工上班途中滑倒,算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
职工在上班途中滑倒,一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,才能认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”,以及事故类型是交通事故或特定交通工具事故。
职工上班时单纯滑倒,通常不符合认定工伤的条件。因为滑倒不是由交通事故等特定情形导致的,也不存在“非本人主要责任”的责任划分。滑倒大多是因为自身不小心、地面湿滑等原因,属于个人意外。
但要是滑倒受伤是因为道路有缺陷、维护不当等外部公共设施问题,职工可以通过其他途径向相关责任方索赔。例如市政管理部门对道路维护不善,职工可要求其承担侵权责任。

案情回顾:

小朱在上班途中不慎滑倒受伤,随后他向公司提出工伤认定申请。公司认为小朱的情况不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。小朱认为自己是在上班途中受伤,应认定为工伤;而公司则指出小朱是单纯滑倒,并非因交通事故等特定情形受伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才应当认定为工伤。小朱单纯滑倒,既非因交通事故等特定情形导致,也不存在“非本人主要责任”的责任划分,多是自身不小心等原因造成,一般不符合工伤认定条件。
2、若小朱滑倒受伤是因道路存在缺陷、维护不当等外部公共设施问题导致,他可通过其他途径向相关责任方如市政管理部门主张赔偿,要求其承担相应侵权责任。
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