工作时没签合同不发工资可不可以起诉
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- 律师解析
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工作时没签合同且不发工资，符合条件可起诉，但通常要先经过劳动仲裁程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议得先仲裁，之后才能去法院起诉。没签书面合同且不发工资属于劳动争议，员工要先向劳动仲裁机构申请仲裁。
员工要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。仲裁委受理并审理后会作出裁决，要是有一方对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者还能要求其支付经济补偿。
总之，工作没签合同不发工资，不能直接起诉，得先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再去法院起诉。同时，劳动者还可以主张未签合同的双倍工资以及工资拖欠的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，且一直拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付工资。小朱想通过法律途径解决，他不确定能否直接起诉公司。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁才能向法院提起诉讼，没签合同且不发工资属于劳动争议，所以小朱应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
2、小朱可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等存在劳动关系的证据。若仲裁委受理并作出裁决，任何一方对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，且拖欠工资的还需支付经济补偿，小朱可主张相关权益。
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