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工伤休养两个月要怎样去拿到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
想拿到工伤休养两个月的赔偿,可按下面步骤操作。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内提出申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,要向劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级,这对计算赔偿很重要。
之后确定赔偿项目和金额。工伤休养时,员工能享受停工留薪待遇,原工资福利不变,由单位按月支付。另外,可能还有医疗费、护理费等赔偿。若构成伤残,根据等级会有一次性伤残补助金等赔偿。
最后进行赔偿协商和索赔。用人单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;没缴纳的,由用人单位承担。可以先和用人单位协商赔偿,协商不成,能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要休养两个月。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱要求单位给予工伤休养两个月的赔偿,单位却以各种理由推脱。小朱认为自己应享受工伤赔偿,而单位则觉得小朱的受伤情况不符合工伤标准,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,其未申请时,工伤职工小朱可在规定时间内自行申请,申请需提交工伤认定申请表等材料。
2、小朱伤情稳定后应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级,这是计算赔偿的重要依据。工伤休养期间小朱可享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变。若用人单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳则由用人单位承担。双方可先协商赔偿,协商不成小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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