月加班时长超36小时应怎样赔偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊情况需延长，在保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是月加班时长超过36小时，劳动者有权让用人单位支付加班报酬。具体标准是：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位拒不支付加班报酬，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，要求支付加班工资。也能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因业务繁忙，要求小朱加班。一个月内，小朱加班时长超过了36小时。小朱要求公司支付相应加班报酬，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。该公司让小朱月加班时长超36小时，已违反此规定。
2、小朱有权要求公司支付相应加班报酬，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
3、若公司拒不支付，小朱可与公司再次协商；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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