不在工作时间受伤是否算工伤
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- 律师解析
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不在工作时间受伤，通常不算工伤，但有特殊情形。依据《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害算工伤。
不在工作时间，也有可认定工伤的情形。在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
还有视同工伤的情况，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，即便不在工作时间，也可视同工伤。
不过，若职工符合认定或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。
所以，不在工作时间受伤是否算工伤，要结合具体情况和相关法律规定判断。若遇到这类问题，可咨询专业人士或相关部门，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。一天下班后，他留在公司整理第二天会议要用的资料，期间不小心被掉落的文件架砸伤。公司认为这不属于工作时间，不应认定为工伤；而小朱觉得自己是在做与工作相关的收尾工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。虽然小朱受伤不在正常工作时间，但他是在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害，符合认定工伤的条件。
2、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情况，那么他此次受伤应认定为工伤。
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