没签合同但交社保，用人单位情况如何处理
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- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，但给劳动者缴纳了社保，这有法律风险。
按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，要从用工日起一个月内签。用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
就算用人单位给劳动者交了社保，没签书面合同也是违法的。劳动者能要求用人单位补签书面合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁时，劳动者能主张从第二个月起的双倍工资赔偿。
对用人单位来说，要及时和劳动者补签书面合同，避免支付双倍工资的法律风险。后续用工管理中，要严格遵守法律规定，新员工入职及时签书面合同，完善用工手续，降低法律风险。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位为其缴纳了社保，却未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作数月后，要求单位补签合同，单位拒绝。小朱认为单位未签合同违法，应给予赔偿，单位则觉得缴纳了社保就不存在问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该单位虽为小朱缴纳社保，但未签书面合同仍属违法。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求单位补签合同，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并主张从第二个月起的双倍工资赔偿。单位应及时补签合同，避免支付双倍工资风险，后续严格遵守规定完善用工手续。
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