孕妇劳动合同到期，能否进行终止
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是要续延到相应情形消失时再终止。
这意味着孕妇劳动合同到期，合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特别保护，目的是保障女职工在这期间的合法权益，让她们能安心生育和照顾婴儿。
要是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，就属于违法解除。此时，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，孕妇劳动合同到期不能直接终止，要延续到相应情形消失。如果用人单位违法终止，女职工可通过上述方式依法维权。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，其与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由，打算终止与小朱的劳动合同。小朱认为根据法律规定，孕期劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，公司此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司在小朱孕期终止劳动合同属于违法解除。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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