有事发生时劳动关系能被迫离职不
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- 律师解析
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劳动者在特定情形下能被迫离职，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现这些情况，劳动者可解除合同：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额支付报酬；没给劳动者依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》规定情形致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者能立即解除合同，不用提前告知。
劳动者被迫离职后，可让用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是符合上述法定情形，劳动者可被迫离职并依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司却一直拖延。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司存在上述情况，小朱有权被迫离职。
2、劳动者被迫离职后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱可按此规定向公司主张应得的经济补偿。
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